10.3969/j.issn.1672-8882.2017.03.007
高校餐饮员工流失原因及对策分析
随着全国用工形式的变化,高校餐饮也存在员工流失率过高的问题,影响了餐饮服务工作的正常开展和服务质量的提高.本文从全国和餐饮行业两个层面对员工流失原因进行分析,并结合工作实践,提出了应对措施和建议,旨在探索建立高校餐饮用工良性发展模式,从而更好地服务于高校的发展.
高校餐饮、员工流失、对策分析
F71;TU9
2017-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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