10.3969/j.issn.1672-8882.2016.03.030
依法加强高校后勤人力资源管理研究
当前高校后勤管理服务队伍存在劳动密集度高、整体素质不高、流失严重、管理理念落后、劳动关系不稳定等特点.随着以《劳动合同法》为代表的一系列劳动法律法规的颁布实施,高校后勤如何在实务操作中依法规范用工管理、合理有效降低人力资源成本、构建和谐劳动关系成为当前高校后勤亟待解决的课题.
人力资源、高校后勤、法律法规
D41;F2
2016-07-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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