基于岗位绩效工资制的高校后勤薪酬改革研究——以南京审计学院为例
从单位角度来说,薪酬在后勤人力资源管理中具有核心杠杆作用.据调查,某些制造行业人力成本高达总成本的60%,服务业这个比例可能更高,人工成本支出是服务为主的高校后勤的主要成本支出,同时薪酬体系的有效性设计显著影响着高校后勤单位核心竞争力与竞争优势的构建.
岗位、绩效工资制、高校后勤、薪酬体系、改革研究、南京、成本支出、人力资源管理、核心竞争力、制造行业、竞争优势、杠杆作用、服务业、单位、总成本、设计、人工、构建、调查
F42;G80
2015-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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