高校后勤如何聘用退休人员
随着高校后勤社会化改革进一步深化,社会用工逐渐成为高校后勤的主力军,由于后勤尚未形成集约化管理体系,服务外包也在探索之中,工作强度大、工资待遇低、人员流动大等工作特点,使高校后勤很多服务岗位难以找到适龄的劳动者,增加了用工难度.这时,社会上存在很多退休或者超过法定退休年龄(以下统称为退休人员)的人员愿意继续就业,从用工效率和稳定性角度考虑,高校后勤会选择聘用大量退休人员在相关岗位上提供服务.由此不可避免的带来很多法律问题.比如,退休人员与后勤的法律关系如何界定?如何签订合同提供报酬?如何防范退休人员由于工作原因遭受意外伤害风险?根据我国劳动法律法规,并结合国家法院、社保部门的操作实践,笔者对高校后勤聘用退休人员法律风险问题进行探讨,并提出建议以供参考.
高校后勤、聘用、退休人员、劳动法律法规、法定退休年龄、后勤社会化、用工效率、意外伤害、提供服务、人员流动、签订合同、管理体系、工作原因、工作特点、工作强度、工资待遇、岗位、服务外包、风险问题、法律问题
F84;R19
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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