建立高校新型后勤保障体系的实践与思考——以中山大学为例
中山大学全面推进后勤社会化改革十余年来,取得了较大成绩.然而,面对国家全面深化改革的新形势,面对中山大学追赶全国高校第一方阵的新任务,面对师生员工的新要求,后勤保障体系需进一步创新,新型后勤保障体系的建立迫在眉睫.如何建立具有中山大学特色的新型后勤保障体系?以下是笔者的一些思考:
一、后勤管理组织机构及管理模式
高校、后勤社会化、保障体系、实践与思考、中山大学、组织机构、师生员工、深化改革、后勤管理、管理模式、大学特色、新任务、国家、方阵、创新、成绩
G64;G47
2015-10-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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