浅谈情感激励在高校后勤管理中的运用
一、情感激励的定义
情感是人对客观事物所表现出一种感觉的态度,它反映人对事物作用后的好恶倾向.如后勤各级领导对下属的关心和信任,把温暖送到他们身边,可以激发他们对后勤的热忱和本职工作的责任感,强化其主人翁意识.
情感激励就是通过一种人文关怀的形式,从尊重、理解、关心、信任等角度满足员工在生理和心理方面的需求,达到营造良好人际关系氛围和充满人性的企业文化效果,从而转变员工态度、提高员工满意度与忠诚度,让员工自愿的承担起自身责任,最大限度调动员工工作积极性,实现工作目标.
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2014-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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