新形势下高校后勤管理者激励问题研究
一、 “四力模型”理论回顾
2008年,尼廷·诺里亚等在《员工激励的“四力模型”》一文中指出:“人的行为都是由四种情感驱动力所决定的.企业要想激励员工、提升业绩,就必须设法同时满足它们.”根据文章所述,所谓“四力模型”即:
一是获取力.即获得稀缺的东西,包括社会地位等无形资产,以增加自己的幸福感.获取力可以通过“奖励制度”杠杆以及薪酬、绩效考评等举措来满足.
高校后勤、管理者、力模型、获取力、员工激励、无形资产、社会地位、理论回顾、奖励制度、激励员工、绩效考评、幸福感、驱动力、业绩、行为、薪酬、提升、情感、企业、杠杆
C91;F27
2014-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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