10.3969/j.issn.1672-8882.2014.02.036
高校后勤人力资源管理现状与对策研究
一、高校后勤人力资源管理的现状分析
(一)人力资源管理不够规范
许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识,因此,后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度,仅仅限于人事管理,也无从谈起人力资源规划.
(二)人力资源配置不够合理
后勤企业一方面按市场机制进行操作和管理,另一方面人事制度和人员管理并没有彻底摆脱事业单位的管理模式.高校后勤普遍存在员工素质低、流动性大、职工队伍老龄化严重等问题.
高校后勤、人力资源管理、管理现状、资源配置、资源规划、职工队伍、支撑作用、员工素质、事业单位、市场机制、人员管理、人事制度、人事管理、后勤企业、管理模式、行操作、流动性、老龄化、基础、规范
F40;C96
2014-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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