10.3969/j.issn.1672-8882.2014.02.009
高校后勤工作存在的问题与对策研究——以广西大学后勤为例
一、后勤工作存在的问题和不足
(一)后勤管理体制和运行机制有待探索和改进
后勤发展的主要矛盾,归根到底在于管理体制和运行机制不能适应学校发展的新要求,不利于后勤资源的优化配置.我校后勤既承担着行政管理职能,实质上又是经济实体.既有全部依靠财政拨款才能维持运行的,也有基本依靠自筹经费保持正常运行的,还有人员和部门的运营经费依靠财政拨款,人员岗位津贴等费用开支依赖自筹.各服务中心按市场经济规律承担市场价格和风险,却只能按“公益性”、 “福利性”收费,还要承担在编职工工资和上缴任务.这样一种政企难分的运作模式,无论是经费筹措,还是编制设置,长期以来传承了过去管理和运行的老传统和习惯,都没有根据我校发展规模进行全面的评估和科学规划.
校后勤工作、问题与对策研究、广西、大学、运行机制、管理体制、财政拨款、行政管理职能、自筹经费、主要矛盾、政企难分、运作模式、优化配置、学校发展、维持运行、市场价格、人员、科学规划、经济实体、经济规律
G64;F59
2014-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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