10.3969/j.issn.1672-8882.2013.05.023
高校后勤员工队伍培训工作探讨
高校的根本任务是培养人,高校后勤作为高校的一个重要的部门同样担负着育人职能.后勤服务育人,管理育人离不了后勤员工的参与,但后勤员工由于文化程度,年龄结构,流动性等因素,服务育人水平普遍欠缺.员工是否进行了明确的、积极的、有效的培训,直接影响着高校后勤育人工作的效果.本文通过分析我校后勤职工队伍现状和培训现状,提出后勤员工培训工作的几点建议.
高校后勤、员工队伍、后勤员工、服务育人、培训现状、育人职能、育人水平、育人工作、文化程度、培训工作、年龄结构、后勤职工、管理育人、队伍现状、培养人、流动性
G72;G64
2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
55-56
