10.3969/j.issn.1672-8882.2013.05.022
高校后勤人力资源激励机制研究
21世纪是知识经济时代,在这个全球一体化、信息化、激烈竞争的时代,人力资源已成为社会财富增长、经济进步的首要资源.对于高校后勤实体来说,人力资源同样是首要的战略资源,只有好的激励机制才能将人力资源激活,从而使高校后勤实体能够紧紧围绕"办师生满意后勤"这一目标持续稳定地发展,因此,建立健全良好的人力资源激励机制至关重要.
高校后勤、人力资源、资源激励机制、后勤实体、知识经济时代、全球一体化、竞争的时代、资源激活、战略资源、首要资源、经济进步、持续稳定、财富增长、信息化、目标
F71;G64
2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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