10.3969/j.issn.1672-8882.2013.05.021
浅谈高校后勤企业人力资源开发的意义
自上个世纪八十年代,高校后勤社会化改革的工作就已开始,至今已有二十余年.如今的高校后勤大部分已与高校主体相分离,成为一个独立核算、自负盈亏的社会企业,伴随着如此重大的变革,高校后勤企业也遇到了各种前所未有的挑战,在人力资源管理方面暴露出的问题尤为明显.
一直以来,劳动者作为生产力的主体,既没有获得足够的重视,其自身创造才能也得不到良好地施展.如今对于高校后勤而言,生产工具已不是发展的障碍,企业有能力购进一套较为先进的生产设备,但随着劳动者意识的提升,企业一再惯用重视生产工具、轻视人力资源的管理理念,显然已造成了人力资源管理的本质问题,已不能适应当今全球化经济发展的宏观背景.
高校后勤、后勤企业、人力资源管理、生产工具、劳动者、后勤社会化、自负盈亏、生产设备、经济发展、宏观背景、管理理念、管理方面、独立核算、创造才能、本质问题、相分离、生产力、全球化、障碍、意识
F27;G47
2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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