10.3969/j.issn.1672-8882.2013.05.020
浅谈高校后勤管理干部应具备的五大能力
管理干部的能力问题是一个老生常谈的话题.但是,随着社会的发展和环境的变化,以及自身不断的学习和实践,对同一话题在不同时期和阶段认识和感悟还是略有不同的.中国高等院校后勤队伍中的管理干部应具备的能力,也是要随实际情况而有所侧重的.目前,后勤多实行聘任制,管理干部竞聘上岗,是一种信心、能力、信任的综合体现,要担起相应的责任和义务,要配合后勤实体领导班子,身体力行和尽职尽责地带领所属部门的全体员工,完成部门质量目标,进而完成学校的后勤保障任务.
作为一名高校后勤管理干部,要实现恪尽职守,除了具备坚定的信念和自觉的责任心之外,必备的综合素质和能力是至关重要的,或者说是缺一不可的,否则,恪尽职守只能是空谈.
高校后勤、管理干部、素质和能力、责任和义务、学习和实践、质量目标、有所侧重、领导班子、竞聘上岗、尽职尽责、后勤实体、后勤队伍、高等院校、保障任务、综合体、责任心、完成部、聘任制、属部、中国
G25;D9
2013-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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