10.3969/j.issn.1672-8882.2013.03.024
浅谈如何提高后勤员工的素质
一、高校后勤员工的素质现状
高校后勤员工作为高校的有机组成部分,可分为事业编制员工(即正式工)和非事业编制员工(临时工和合同工)组成,由于历史原因,工作在后勤集团正式工,大多数文化程度不高、管理创新能力不强,大量"老人员"陆续到了退休年龄.
后勤员工、事业编制、高校、组成、文化程度、退休年龄、素质现状、能力不强、历史原因、后勤集团、管理创新、临时工、合同工、人员
G64;G47
2013-07-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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