10.3969/j.issn.1672-8882.2013.03.016
高校后勤凝聚力建设的实践与探索
高校后勤凝聚力的建设,对于调动后勤员工的积极性和创造性,增强员工归属感,稳定员工队伍,提高后勤服务水平和核心竞争力,具有重要的现实意义.本人认为高校后勤凝聚力建设的实践途径主要有以下几个方面:
(一)人本管理是实质
1.加强情感沟通管理
情感沟通管理是人本管理的基础,是维系组织人际关系,增强凝聚力的重要因素.
高校后勤、增强凝聚力、建设、人本管理、沟通管理、积极性和创造性、员工归属感、核心竞争力、员工队伍、实践途径、人际关系、情感、后勤员工、服务水平、组织、基础
G25;F24
2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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