10.3969/j.issn.1672-8882.2011.04.020
高校后勤企业人力资源管理分析与对策
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
企业人力资源管理、高校后勤、主观能动性、科学方法、人尽其才、现代化、物力、组织
G647(高等教育)
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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