10.3969/j.issn.1672-8882.2006.04.030
浅谈高校后勤企业如何加强外聘员工的过程管理
@@ 目前,许多高校后勤的外聘员工都是从某些经济落后的城镇和乡村中招聘来的,由于高校后勤企业的待遇不高,造成大部分外聘员工文化程度低、综合素质不高、年龄偏大、临时观念强、主人翁意识淡薄,又由于社会开放程度越来越大、高校后勤企业用工量增大,造成这些人员攀比心强、流动性大、地域集中、亲戚朋友等裙带关系复杂.在今天这样一个"以人为本"的时代,高校后勤企业如何在管理外聘员工中既能考虑到人性的需要,又能提高后勤服务水平和员工对企业的忠诚度、保证企业效率的高速运转,是每一个后勤企业管理者都不能回避并且要高度重视的一项工作.
高校后勤、后勤企业、外聘、员工、主人翁意识、企业管理者、以人为本、文化程度、素质不高、企业用工、企业效率、开放程度、经济落后、高速运转、服务水平、忠诚度、流动性、招聘、乡村、时代
G48(学校建筑和设备的管理)
2006-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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