10.3969/j.issn.1672-8882.2005.01.033
推行"三工互换"深化人事改革
@@ "三工互换"就是将集团所有在岗员工划为固定工、合同工、临时工三种类别,根据员工的基本条件和工作业绩在三工之间进行相互转换,坚持以标准为依据,以考核为手段,以业绩为重点,体现平等竞争和动态激励,报酬与贡献对等的原则,淡化身份,能上能下,待遇随"三工互换"的转变而改变.
员工、工作业绩、相互转换、平等竞争、动态激励、临时工、合同工、固定工、转变、种类、身份、考核、集团、淡化、待遇、标准、报酬
G64(高等教育)
2006-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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