10.3969/j.issn.1672-8882.2004.01.022
更新观念转变机制规范管理稳健发展
@@ 1.更新观念转变机制
我院的后勤社会化改革起步较早,主要经过了初步探索、改革实践、稳步发展三个阶段.在前几年初步改革的基础上,进行后勤转制,撤销了总务处,将其主要职能全部划归到新成立的后勤管理处,将原来的职能科室,根据工作性质和经营情况划分为小机关和六个企业化的中心实体.通过对后勤管理体制的改革实践和尝试,积累了一定的改革经验.
更新观念、转变机制、规范管理、改革实践、后勤社会化、职能、管理体制、改革经验、企业化、管理处、转制、中心、科室、经营、基础、机关、撤销
G47(学校管理)
2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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