新经济下搞好社保促进人力资源管理的方法研究
人力资源管理本质上是从经济和人的角度上来进行设计的,包括许多工作,如人力资源规划、分配、培训、绩效、工资和福利等等,其开展质量在很大程度上决定了社会企业的发展前景.本文主要通过分析新经济背景下社会保险制度与人力资源管理质量之间的关系,进一步简述了现行社会保险制度实施过程中遇到的各种问题,并提出建立良好的社会保险监督和运行机制,社会保险制度和对企业实际困难的深入检查是提高社会保险和人力资源管理质量的有效手段.
社保工作、人力资源、促进关系、实施措施
F270.7;C93;F842.61
2022-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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