10.3969/j.issn.1672-884x.2023.05.008
心理契约视角下不合规任务对员工离职倾向的影响机制研究
基于社会交换理论并以心理契约为视角,通过对330名一线员工的调查数据进行分析和检验,探究了不合规任务对员工离职倾向的影响机制,并考察了心理契约违背的中介作用以及公正敏感性、威权领导的调节作用.研究结果表明:不合规任务正向影响员工的离职倾向,心理契约违背在不合规任务和离职倾向之间起到中介作用;公正敏感性和威权领导能够强化不合规任务对员工心理契约违背的影响,并调节心理契约违背在不合规任务和员工离职倾向之间的中介效应,且在相对高公正敏感性、高威权领导的条件下能够强化员工心理契约违背的中介作用.
社会交换理论、不合规任务、心理契约违背、离职倾向
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C93(管理学)
教育部人文社会科学研究项目;北京市属高校优秀青年人才培育计划资助项目
2023-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
705-714
