10.3969/j.issn.1672-884x.2023.05.006
领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响研究
基于信息寻求动机理论,通过对3个阶段的问卷调查获得的585份有效数据,运用结构方程模型(SEM)和模糊集定性分析(fsQCA)的方法,探讨了领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效的影响、员工反馈规避行为的中介作用以及防御型调节焦点的调节作用.研究结果表明:领导非权变惩罚行为对员工适应性绩效有显著负向影响,员工反馈规避行为在其中起部分中介作用;员工防御型调节焦点不仅正向调节领导非权变惩罚行为与员工反馈规避行为之间的关系,还增强了领导非权变惩罚行为通过员工反馈规避行为对适应性绩效产生的消极影响.模糊集定性比较分析的结果也同样证实了以上结论.
领导非权变惩罚行为、反馈规避行为、防御型调节焦点、适应性绩效
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C93(管理学)
国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金
2023-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
684-694
