10.3969/j.issn.1672-884x.2023.03.007
基于工作重塑视角的变革型领导对员工变革支持行为的影响研究
基于工作重塑理论,通过286位团队领导和858位下属的配对样本,探讨了变革型领导是否、如何以及何时影响员工变革支持行为,并使用多水平结构方程模型对研究假设进行了实证检验.研究结果表明:促进型和防御型工作重塑在变革型领导影响员工变革支持行为过程中起中介作用,团队竞争氛围对变革型领导与工作重塑的关系具有显著调节效应,即团队竞争氛围越高,变革型领导与促进型工作重塑的正向关系越强,变革型领导与防御型工作重塑的负向关系也越强.
变革型领导、工作重塑、变革支持行为、团队竞争氛围
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C93(管理学)
国家自然科学基金;国家社会科学基金;中国博士后科学基金资助项目
2023-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
378-388
