10.3969/j.issn.1672-884x.2023.01.007
上下级关系对下属工作幸福感的"双刃剑"效应
基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的"双刃剑"模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验.研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用.
上下级关系、领导资源回报、工作负担、工作幸福感
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C93(管理学)
教育部人文社会科学研究项目;北京市社会科学基金资助项目;首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资助项目
2023-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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