10.3969/j.issn.1672-884x.2018.10.006
二元工作激情中介作用下的辱虐管理对员工建言行为影响研究
基于消极领导角度,研究了领导辱虐管理对员工建言行为的重要影响,同时基于自我决定理论和资源保存理论,深入分析了二元工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为关系中所起的中介作用.研究结果表明,领导辱虐管理对员工建言行为有显著负向影响,而员工和谐工作激情、强迫工作激情在领导辱虐管理与员工建言行为的关系中起着部分中介作用,即辱虐管理会负向影响员工和谐工作激情,正向影响强迫工作激情,继而均会减少员工的建言行为.
辱虐管理、促进型建言行为、抑制型建言行为、和谐工作激情、强迫工作激情
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助重点项目71332002
2018-11-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
988-995