10.3969/j.issn.1672-884x.2018.02.007
基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究
通过276份领导与员工配对样本的问卷调查,从社会认知理论角度,分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用,并分析了领导权力感知在其中的调节作用.研究结果表明,员工谏言行为对员工谏言效能感及情感承诺有正向影响,领导谏言反应有显著的中介效应.此外,领导的权力感知在员工谏言行为与领导谏言反应之间有显著的调节作用;领导权力感知与员工谏言行为的交互作用对员工谏言效能感有显著影响,但对情感承诺的影响不显著.
领导谏言反应、员工谏言行为、权力感知、谏言效能感、情感承诺
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71672053;国家社会科学基金资助项目14BGL199;教育部人文社会科学基金资助项目17YJC790153;湖北省科技计划资助项目2016ADC012
2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
209-216
