10.3969/j.issn.1672-884x.2018.02.006
基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究
基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制.研究结果表明,包容性领导与员工幸福感呈正相关关系;目标接纳在包容性领导与员工幸福感之间发挥部分中介作用;组织支持感调节了包容性领导与目标接纳之间的关系;目标接纳对包容性领导和员工幸福感的中介作用受组织支持感的调节.
包容性领导、员工幸福感、目标接纳、组织支持感
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助重点项目71332002;国家自然科学基金资助项目71572157
2018-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
201-208
