10.3969/j.issn.1672-884x.2016.02.008
基于需求理论框架的职场排斥缓冲效应研究
基于3种需要理论,对采集自某大型制造企业的配对样本进行层级回归分析,探析组织中持不同需要的员工在遭受职场排斥后的不同职业结果,验证了职场排斥对员工创造力及组织偏差行为的影响,并考察了员工成就需要、情谊需要及权力需要的调节作用.研究结果表明,员工的高成就需要会减轻职场排斥的负面效应,即减弱职场排斥对员工创造力(组织偏差行为)的负向(正向)效应;相反,高情谊需要会加强职场排斥的负面效应,即遭受职场排斥后,其创造力损害会更大,组织偏差行为更多;权力需要会加强职场排斥对于组织偏差行为的负向效应,员工的权力需要越大,其会用更多的组织偏差行为来应对职场排斥.
职场排斥、3种需要理论、缓冲效应、创造力、组织偏差行为
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71372160;北京市社会科学基金资助项目14JGB038
2016-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
221-228
