10.3969/j.issn.1672-884x.2015.11.014
员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究
提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任(PCSR)与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型.通过465份有效样本数据,并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现,员工的企业伦理态度越强,PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强.此外,CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用,从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理.
PCSR、企业伦理态度、CSR归因、工作满意度、情感承诺
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71172125
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
1671-1677
