10.3969/j.issn.1672-884x.2015.11.007
组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究
通过问卷调查方法,考察了组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应及实现路径.研究结果表明,组织支持感对农民工离职意愿具有显著的负向影响;组织公平感和身份认同感均对组织支持感与离职意愿之间的关系起显著的中介作用;将组织公平感和身份认同感共同纳入中介效应模型后,二者的中介作用解释了组织支持感影响农民工离职意愿的绝大部分变异.研究结论深化和拓展了我国新生代农民工频繁离职现象的理论认知;同时,也对组织支持和身份认同等领域的研究贡献了新的知识.
新生代农民工、组织支持感、组织公平、身份认同、离职意愿
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71572019;国家社会科学基金资助青年项目12CGL054;重庆大学中央高校基本科研业务费资助重大项目CQDXWL-2013-Z005,106112015CDJSK02XK12
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
1623-1631
