10.3969/j.issn.1672-884x.2015.11.006
合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究
基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应.研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应.研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具.
合作型人力资源管理、社会资本理论、战略柔性、环境不确定性、组织绩效
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C93(管理学)
广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目LLYJ1326;广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目2012ZGXM_0003
2015-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
1614-1622
