10.3969/j.issn.1672-884x.2015.08.006
非国有企业员工组织地位感知水平对离职倾向的影响研究
在中国非国有企业情境下,分别将企业和工会作为组织主体,以双组织承诺作为中介变量,通过对江苏地区433名工会建设情况较好的非国有企业的员工进行问卷调查,探讨了员工组织地位感知对员工离职倾向的影响.研究结果发现:员工企业地位感知同企业离职倾向、员工工会地位感知与工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺同员工企业离职倾向和员工工会离职倾向之间均呈现出显著负相关关系;双组织承诺在员工企业地位感知与员工企业离职倾向之间,以及员工工会地位感知与员工工会离职倾向间都起到了部分中介的作用.研究结论对转型期非国有企业和谐劳资关系的构建具有借鉴作用,对当前非国有企业与工会的管理实践和关系建设有较好的指导意义.
员工组织地位感知、双组织承诺、离职倾向、工会-企业关系
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71173105,71473131;江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人人才资助项目;江苏省“六大人才高峰”人才资助项目2014-JY-010
2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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