10.3969/j.issn.1672-884x.2015.08.004
内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究
通过扎根研究等方法,探索构建适合中国情境的本土新型高绩效人力资源管理,并借助质性分析软件,构建内控导向人力资源管理实践(ICHRMP),明晰其构念内涵、外延与特征.然后,基于本土化构念,通过实证方法,将ICHRMP嵌入中国情境测量,检验其对组织绩效的影响,以及环境动态竞争的调节效应.研究发现,中国情境下,ICHRMP包含内部化、标准化及绩效化3个维度.研究结果表明,ICHRMP对运营绩效、人力资源绩效预测作用显著;外部环境动态竞争在ICHRMP与运营绩效关系之间存在调节作用.在转型期高度动态的竞争环境下,中国企业实施ICHRMP是获取竞争优势的一种有效创新策略,研究结论为企业有效运用人力资源管理创新提高员工效率、增强企业绩效提供了理论和实践指导.
内控导向人力资源管理实践、环境动态、环境竞争、人力资源绩效、运营绩效
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71472067;广东省教育厅普通高校人文社会科学重大攻关资助项目2012ZGXM_0003:广东省理论粤军2013资助项目
2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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