10.3969/j.issn.1672-884x.2015.01.009
团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究
以来自38家企业、79个团队的主管与下属配对的428套样本,基于社会共享认知和信息决策视角,构建一个有中介的调节模型,探讨团队成员学习目标导向离散化影响团队创造力的中介机制及其边界条件.研究结果表明,团队成员学习目标导向离散化抑制团队创造力,团队学习行为在团队成员学习目标导向离散化与团队创造力之间发挥中介作用;共享团队愿景显著减缓团队成员学习目标导向离散化对团队学习行为的负向作用;团队成员学习目标导向离散化通过团队学习行为对团队创造力产生负向影响.
团队成员学习目标导向离散化、团队创造力、团队学习行为、共享团队愿景
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助重点项目71032003;国家自然科学基金资助项目71272113
2015-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
72-79
