10.3969/j.issn.1672-884x.2015.01.002
差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究
基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵.研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于“关系”和“价值”对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现.此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率.
关系、价值、差序式人力资源管理实践
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71472067;广东省普通高校人文社会科学重大攻关计划资助项目2012ZGXM-0003
2015-02-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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