10.3969/j.issn.1672-884x.2013.06.006
创始人离任对企业成长的影响分析
基于我国上市公司2001～2007年的数据,对创始人离任现象及其对企业成长的影响进行了实证检验.现阶段一些企业出现了创始人离任的现象,不同的离任模式对企业产生不同的影响:创始人离任但受聘高管不离任以及创始人与受聘高管都离任,都将对企业产生显著的消极影响,与创始人离任后期的企业绩效显著负相关；创始人留任但受聘高管离任,这种类似于“替罪羊”的离任模式不仅没有降低企业的后续经营业绩,反而有利于企业绩效的改进.这些结果表明,创始人在企业发展过程中具有一定程度的不可替代性,其留任行为有利于企业的发展,是一种“善意”的自我保护.
创始人、高管离任、企业绩效
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目70872065,71172140;上海市社会科学规划资助项目2011BGL007;教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目NCET-08-0804;上海市曙光计划资助项目07SG41;上海财经大学研究生科研创新基金资助项目CXJJ-2011-323、CXJJ-2011-371;上海财经大学国家级项目后续研究资助项目2012110294;浙江省金华市社会科学联合会重点课题资助项目2012103
2013-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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