基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究
基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验.结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效；不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响；创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果.
管理者关系、资源整合、创业导向、动态能力、绩效
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助青年项目71102105;教育部人文社会科学基金资助项目11YJA630119;中国博士后科学基金资助项目2011M500136;中国人民大学科学研究基金资助项目10XNC001
2013-04-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共8页
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