10.3969/j.issn.1672-884X.2012.09.022
面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述
全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战.同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的“水土不服”,也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路.基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届“中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革”学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨.鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述.
中国人力资源管理论坛、组织与人力资源管理、反思与探索、评述
9
C93(管理学)
2012-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
1405-1410
