10.3969/j.issn.1672-884X.2012.09.008
以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队
当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征,并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响.这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征,而且在分析视角上缺乏较深入的透视性.基于这一认识,对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征,借助社会网络与社会资本理论,重点审视高层管理团队内部的互动过程,以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响.
高层管理团队、人口统计学特征、互动过程、社会资本与社会网络
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目70772108;教育部新世纪人才计划资助项目NCET-08-0448
2012-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
1300-1306
