10.3969/j.issn.1672-884X.2010.05.007
基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用
提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响.从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用的指标得分简单加权求和的方法相比,所提方法更具合理性.
岗位评价、粗糙集、差别矩阵、属性重要度、权重
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C93;O212(管理学)
国家自然科学基金资助项目707710097
2010-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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