政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效
本文紧密结合中国的制度背景,考察不同产权性质的企业中政治关联对高管薪酬的影响,以及这种影响对公司未来经营绩效的作用.以2001～2011年间的非金融A股上市公司为样本,本文研究发现,在控制其他影响高管薪酬的经济因素和公司治理因素后,不管是在国有企业还是在非国有企业中,政治关联公司的高管都获得了显著较高的薪酬.但是,在国有企业中,由政治关联导致的高管超额薪酬与公司未来的经营绩效显著负相关;而在非国有企业中,由政治关联导致的超额薪酬则与公司未来的经营业绩显著正相关.这些结果表明,政治关联的国有企业高管获取了过度薪酬,是一种有损企业未来绩效的机会主义行为;而政治关联的非国有企业高管所获得的较高薪酬则是对其较强的寻租能力的一种补偿和激励.此外,本文进一步的检验还发现,在中央政府控制的国有企业中,以及在政府干预较强的地区,政治关联的国有企业高管的过度薪酬问题更加严重.
高管薪酬、政治关联、经营绩效、公司治理
本文是国家自然科学基金项目批准号:71372042、71172141和71372041的阶段性研究成果,同时得到教育部人文社会科学重点研究基地重大项目批准号:12JJD790033以及上海财经大学“211工程”四期重点学科建设项目的资助.
2014-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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