心理契约理论及其在行政组织中的应用探究
共建行政组织的心理契约,是现代行政组织人力资源管理与行政组织文化建设的目标所在.本文将当前组织行为学和人力资源管理领域中兴起的心理契约理论引用到行政组织的管理中,对行政组织中行政人员的心理契约影响因素进行了分析,提出了关于行政组织中心理契约构建的思考.
心理契约、行政组织、行政人员
D035(国家理论)
2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
180-181
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心理契约、行政组织、行政人员
D035(国家理论)
2011-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
180-181
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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