管理人员工作压力源及其影响--国有企业与私营企业的比较
本文探讨了现阶段中国国有企业和私营企业管理人员的工作压力源的现状和特征,并对管理人员工作压力源与工作满意度进行了相关分析.研究结果显示,两类企业管理人员的工作压力源各自呈现出二维模式:国有企业为组织结构与倾向-工作条件和要求,而私营企业则为职业发展-组织中的角色.而且,影响国有企业管理人员工作满意度的工作压力源是"组织的结构与倾向"和"工作条件和要求"两因素;影响私营企业管理人员工作满意度的工作压力源是"职业发展"和"组织中的角色".其他的工作压力源对目前中国国有与私营企业管理人员不产生压力感.
国有企业、私营企业、管理人员、工作压力源、工作满意度
F2(经济计划与管理)
教育部高校优秀青年教师资助计划;华中师范大学校科研和教改项目
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
105-113
