10.3969/j.issn.1000-114X.2013.04.023
论转型期自下而上式工资集体协商机制——基于深圳先端的个案分析
近几年来华南地区多个企业因工人提出工资增长诉求,进而发生停工事件.虽然集体协商是国家解决工资增长问题的主要制度安排,但现实中协商多自上而下推动,流于形式,并不能完全解决工人工资增长诉求.随着我国经济社会环境尤其是人口结构以及劳动者主体结构变化,工作场所产业关系变化,自下而上由劳资通过协商解决工资增长问题成为可能.深圳先端企业工会代表性增强,使其能真正代表工人提出工资增长诉求,在资方理解和尊重下,通过协商解决工资增长问题成为劳资共识和制度选择.工资集体协商不仅解决了工人工资增长诉求问题,避免可能的停工事件,而且推动企业劳资关系的和谐与生产效率提升.
工资集体协商、自下而上、工资增长机制、制度实践
C912.83(社会学)
国家社科基金国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"项目号10CSH016;教育部社科规划项目"社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究"项目号12YJAZH168;"社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究"项目号11YJA710065
2013-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
180-188
