以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系
现代大学以人为本的实现与大学管理、组织、文化机制之间具有极强的关系.无论是管理、服务对象的定位,还是规章制度的执行与变更,无论是理性、平等价值观的形成,还是对差异性、多元性的接受程度,都对大学以人为本的实现以及自身功能的发挥产生根本的影响.而以人为本的机制的建立与“职业管理人”、“仕途营造人”在管理风格上表现出来的差异性具有直接关系.上述关系共同构成对现代大学以人为本管理的衡量标准.
以人为本、大学、现代管理、组织功能、文化机制
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G647(高等教育)
2014-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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