高校变革型领导与交易型领导有效性的比较研究
对489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调查的结果发现:巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部支持.变革型领导与交易型领导对于工作满意、组织承诺和工作绩效均具有显著的预测效果;对于工作满意与组织承诺而言,变革型领导比交易型领导更具预测效果;对于工作绩效而言,交易型领导比变革型领导更具预测效果.
变革型领导、交易型领导、领导有效性、扩大效果
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G40-058;G647(教育学)
国家自然科学基金资助项目31070900;教育部人文社会科学研究一般项目11YJA880124
2014-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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