合并高校整合管理的文化因素分析
在高校合并的操作过程中,文化由于是大学内在的品质往往容易被忽视,但在现实中它是影响合并是否有效的很重要因素,必须将文化要素纳入高校合并的整合管理视野中.通过对大学文化内在差异性的分析,剖析合并后大学原有成员之间存在的文化冲突,进而从功能主义、冲突论和生态学等不同视角探究隐藏于文化冲突背后的深层原因,有助于我们解决合并大学的文化冲突并促成文化的融合.
大学文化、高校合并、整合管理、文化分析理论
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G648;G649.21(高等教育)
教育部人文社会科学研究项目03JB880002
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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