社会分层、收入差异和机关事业单位养老保险的可能取向
从终生潜在收入角度就当前养老保险体制代内平等性分析表明,目前的体制存在不平等性,终生潜在收入越高的群体,其净税率越低.这不仅因为机关事业单位不用缴费而享受全额财政补贴,还因为企业养老保险规则存在内在累退性.缴费方面因为下限的设定而存在比较高的累退性,养老金领取方面存在轻微的累进性,如果取消下限,养老保险体制便呈现出累进性.因此,应该统一机关事业单位和企业养老保险规则,取消缴费下限设置,在养老金发放规则上更进一步地体现平等性.
养老保险、收入差距、社会保障
财政部、工业和信息化部、国有资产监督管理委员会资助项目"社会保障和中国工业化"
2013-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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