公司法制的人文主义转向
@@ 在经济建设和经济体制改革的策略选择上,十六大报告充分吸收了人力资本理论的合理思想,对于人这一生产力中最活跃因素给予了一种前所未有的关注,不仅提出在实现工业化道路上要充分发挥人力资源优势,而且强调要确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则.人力资本正统性的获得要求我们摆脱以财产权绝对--物质资本出资者垄断公司最终控制权和最终收益权为核心内容的”物文主义”公司制度,对独立于物质财产的纯粹的人倾以更多的关怀,确立人的因素在公司治理中的应有地位,创建更具”人文主义”色彩的公司制度.这种富有人文关怀的公司制度以弘扬人的主体性为前提满足经济功利的需求,既具有伦理上的正当性,又具有经济上的合理性.下面从三个方面阐明这一问题:
法制、公司制度、人力资本理论、经济体制改革、最终控制权、十六大报告、人的主体性、工业化道路、分配的原则、资源优势、物质资本、生产要素、人文主义、人文关怀、人的因素、经济建设、合理思想、公司治理、策略选择、财产
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F32;F27
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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