劳动者道德风险背景下未签订书面劳动合同双倍工资分析
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,该法除整合了《中华人民共和国劳动法》等一系列原有的劳动法律法规以外,还增加了若干新保护措施,如未签订劳动合同的双倍工资.该规定原意在于基于我国市场信用程度不高的情形下,通过增加用人单位的义务达到保护劳动者的合法权益,但是,也正是由于双倍工资规定上的一些缺陷,使得这一制度在实践中产生了让人意想不到的效果,这些效果也偏离了原对于双倍工资的立法本意,产生了一定的负面效应.
劳动合同法、双倍工资、道德风险、用人单位、劳动者
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2013-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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